云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱自主評審

10月7日，云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工程技術(shù)中級職稱評審會首次召開并取得圓滿成功，堅定的邁出了新平縣“鏈主企業(yè)”職稱自主評審探索之路第一步，標(biāo)志著新平縣人才評價取得了新的突破，同時也推進了玉溪市人社領(lǐng)域人才工作“放管服”改革，更大力度向“鏈主企業(yè)”放權(quán)賦能，助力“鏈主企業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展，為玉溪市企業(yè)人才自主評價工作推進實現(xiàn)了良好的開端。

本次職稱自主評審工作在市、縣兩級人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督和云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司共同努力下，經(jīng)評審權(quán)下放、評審委員會專家?guī)旖M建、評審會前備案、組織評審等一系列籌備工作和程序得以順利開展，評審專家由公司13名中級以上職稱專業(yè)技術(shù)骨干組成，其中副高級以上專家達(dá)1/2以上，參評人員6人，評審?fù)ㄟ^5人，現(xiàn)已進入公示階段。

云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強，是玉溪鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支柱企業(yè)、我省鋼鐵行業(yè)的“鏈主企業(yè)”，同時也是全市首家、全省第二家入選開展專業(yè)技術(shù)職稱自主評審的民營企業(yè)。今后，隨著職稱自主評審工作的開展，企業(yè)一方面能夠充分發(fā)揮自主權(quán)，破解以往職稱評審中遇到的“用的評不上、評的用不上”等諸多問題，制定個性化分類評價標(biāo)準(zhǔn)，以用促評，提高對人才評價的針對性，創(chuàng)新靈活的評審方式，滿足企業(yè)人才發(fā)展需求，進一步激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進企業(yè)人才發(fā)展需求和人才成長雙向奔赴；另一方面還能減少以往職稱評審的大量事務(wù)工作，節(jié)省時間精力，最大限度提升行政效率，為人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。